本文关键词：重庆，高技能人才培训，培训基地
2022年5月12日，重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局发布关于申报2022年高技能人才培训基地的通知， 为加快培养大批高技能人才的重要指示精神，充分发挥人才培训培养平台作用，根据相关要求，开始2022年高技能人才培训基地申报工作。下面来看看培训基地申报有哪些条件要求。
一、建设原则
结合我市经济发展对高技能人才需求，围绕全市“6+5”现代产业体系（新一代信息技术、新能源和智能网联汽车、高端装备、新材料、生物技术、绿色环保6个战略性新兴产业，电子、汽车摩托车、装备制造、消费品、原材料5个支柱产业），以及集成电路、新型显示、被动元件、计算机、智能手机、印刷电路板（PCB）、智能家电、软件、轨道交通装备、装配式建筑、特色食品、化学药品及原材料等33条重点产业链，突出“智能+技能”数字技能人才培养，建设一批高技能人才培训基地，重点开展高技能人才培训、技能研修、工学一体化培训课程及教材教法研发、师资研修交流、技能评价、技能竞赛等活动，培育壮大高技能人才队伍，推动高技能人才高质量发展。
二、建设数量
2022年拟按国家级标准筹建3个高技能人才培训基地（数字经济领域2个），新建8个市级高技能人才培训基地（数字经济领域4个），给予政策支持和资金资助。同时，命名建设一批高技能人才培训基地，给予职业培训、技能评价、竞赛承办等方面政策支持。
三、申报主体
具备高技能人才培训能力的职业院校、企业（行业）技能培训中心、职业培训机构和公共职业技能实训基地。
四、申报条件
（一）基础条件
1．国家级标准筹建高技能人才培训基地
（1）管理能力。具有较强的管理能力和高效的组织管理体系，建立规范的培训管理、财务管理等制度；遵守国家有关法律法规，未发生过违法违规事件。
（2）培训能力。一是培训场所和设施设备符合国家建设和安全标准，能满足年培训2000人次以上的需要。二是按照国家职业技能标准和职业培训包规范开展职业技能培训，积极开展中国特色企业新型学徒制培训。依托企业建设的，须建立有完善的职工技能培训制度，能足额提取使用职工教育经费开展职业技能培训。
（3）师资队伍。有符合培训要求的稳定的专兼职教师队伍，须有满足培训需要的专兼职教师队伍，一体化双师型教师不少于50%，高级实习指导教师和具有技师以上职业资格（或职业技能等级）的教师占实习、实训教师总数的40%以上。
（4）校企合作。企业、技工院校、培训机构之间建立有稳定的合作关系，共建培训实习基地，互派教师交流实践。具有5个以上职业工种与经济发展急需紧缺高技能人才培训特色专业相匹配的实习实训条件，建立信息化管理与服务平台。
（5）项目产出。项目实施一年后，围绕5个以上职业工种，从培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面，构成较为系统的高技能人才培养培训体系。项目实施两年后，年开展培训规模3000人次以上，其中高技能人才不少于1000人次。
2．市级高技能人才培训基地
（1）管理能力。具有较强的管理能力和高效的组织管理体系，建立了规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度；遵守国家有关法律法规，未发生过违法违规事件。
（2）培训能力。培训场所和设施设备符合国家建设和安全标准，满足年培训高级工以上高技能人才500名以上的需要；培训目标明确，严格按照国家职业标准要求开展职业技能培训，具有与2~3个经济发展急需、紧缺高技能人才培训的特色专业（职业）相匹配的实训装备；面向企业和社会开展职业技能培训，年培训规模不少于1500人，其中，高级工以上培训占20%以上。
（3）师资队伍。有符合培训要求的稳定的专兼职教师队伍，师生比为1:20－1:22；高级实习指导教师和具有高级技师职业资格的教师占实训教师总数的35％以上。
（4）校企合作。与3家以上大、中型企业建立了稳定的合作关系。有3个以上专业与合作企业共同研究确定专业建设、课程设置、培养计划、师资建设、研发课题和学生实习方案，并与合作企业共建了学生实习基地，聘请技师、高级技师和优秀专业技术人才担任指导教师。
（二）倾斜条件
同等条件下，对有下列情形之一的申报对象予以倾斜：
1．培训能力特别突出，面向企业和社会开展职业技能培训，年培训规模不少于5000人，年培训高级工以上高技能人才2000名以上；
2．建设专业突出“智能+技能”，年培训数字技能人才3000人以上，其中高技能人才不少于1000人；
3．已建成世界技能大赛国家集训基地或市级集训基地，培养选手在国际、全国技能大赛上取得优异成绩。
