行之高质量发展背后的故事（二）：汇英才，筑梦想

 

　　
　　行之知识产权集团出品/文 行之知妹

　　距离4·26世界知识产权日还有2周。值此之际，我们记录了行之知识产权集团高质量发展背后的故事，献礼世界知识产权日，献礼全面建设知识产权强国新征程开局之年，献礼“十四五”开局之年。

　　近年来，知识产权代理行业告别野蛮生长的粗放型发展阶段，向专业化、规范化、标准化的高质量发展阶段迈进。行之知识产权集团顺势而为，在奔向全国知名品牌所目标的过程中不断寻求突破，朝着高质量发展笃定前行。而一家公司如何能保持高质量发展呢？行之知识产权集团的答案是：人才，足够多合适的人才！
　　人才兴企，共筑梦想
　　面对激烈的行业竞争形势，这几年行之知识产权集团大力实施人才战略。在新引进人才时，以人才价值观、能力经验、职业发展阶段三维匹配为甄选重点，着力提高新引进人才在行之知识产权集团的适应性。

　　秉承着雁阵致远的精神，行之知识产权集团专业团队不断壮大，团队人数从几十人迅速地增长至二百余人。包括专利代理师、双证律师、注册会计师、原国家局审查员等，其中硕士占比35%，博士3名，拥有美国注册专利代理师及欧洲涉外知识产权代理师等。行之知识产权集团也一举成为西南地区人才结构完整、高层次人才充足的大型综合知识产权服务机构。

　　不仅如此，行之知识产权集团在WIPO学院结业人才、国家注册IPMS审核员、全国专利信息实务人才、国家技术转移人才经理人、四川省知识产权维权保护专家、四川省知识产权纠纷人民调解委员会专家库调解专家、成都知识产权纠纷人民调解专家、成都市知识产权规划发展专家、中国（德阳）知识产权维权援助中心专家的队伍也不断壮大，专业化人才集聚效应显现。

　　这些志同道合的专业人才加入，不仅强化了我们的专业化之路，更能够助力知识产权集团的高质量发展。2019年行之专利代理事务所代理发明授权首次突破1000大关，排名四川第一，2020年行之专利代理事务所代理发明授权稳居四川第一，2015-2019年行之专利代理事务所代理专利申请量位列成都第一。
　　储备力量，蓄势启航
　　行之知识产权集团深知“引进人才固然重要，但培养同样重要。”为了全面推进人才战略，行之知识产权集团不断改进公司的管理制度，积极探索激励人才的途径和方法，进一步塑造员工的责任心、执行力等职业素养，培养以效率和质量为目的的良好工作习惯。

　　行之知识产权集团建立了“传、帮、带”导师指导制，将代理师分级管理，分级指导，定期组织代理师学习国家政策、国外专利制度，拓宽专业人才视野，强化人才培养，提升撰写质量，专业化、高素质的代理人才梯队逐步形成。不断推进落实“雏鹰培养计划”，在日常工作中发现优质人才，进行培养选拔，开展系统化的职业培训及培训考核。通过多能级培训人才，历练团队，让有能力、对企业文化有深刻认识的人才担任重要管理职务。这就保证了行之知识产权集团管理梯队的连续性，保障了人才前瞻储备，为行之知识产权集团的高质量发展培养好接班人。

　　人才与战略同步
　　高质量发展规划使得行之知识产权集团的人才需求暴增。人才，是行之知识产权集团的第一资源。未来，行之知识产权集团将持续深入探索人才培养、加大优秀精英的引进，为行之知识产权集团高质量发展提供强有力的人才梯队保障，为客户提供更加优质高效的知识产权服务。
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